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Should I stay or should I go: Wechselmotive analyisieren

In unserem Video, welches sich an Bewerber für die co-IT.eu GmbH richtet, sprechen wir das Thema Wechselgründe an. Die folgende Linksammlung soll euch bei eurer Entscheidung helfen.

 

 

Wir werden die Liste kontinuierlich erweitern, sofern wir gut Artikel finden. Der geneigte Leser kann gerne weitere Vorschläge einreichen oder von seinen Erfahrungen berichten.

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Programmieren – aber bitte nur von 8-17 Uhr

Zu meinem letzten Blogbeitrag Was ist denn bitte ein C# Experte gab es auf Twitter noch eine Diskussion darüber, ob der Job eines Entwicklers ein 8-17 Uhr Beruf ist. Dieser Beitrag soll eher dem Gespräch dienen, weil Twitter dazu nicht geeignet ist. Ich kann mir vorstellen, dass es hierzu bei 5 Personen 6 Meinungen geben wird. Konsequenterweise wird es deshalb in Betrieben auch häufig zu Problemen kommen, wenn völlig unterschiedliche Meinungen und Ansätze herrschen. Ich sage dazu:

Entwickeln ist keine 8-17 Uhr Tätigkeit.

Was ich aber damit meine: Es sollte keine feste Grenzen geben, da ich als Entwickler nicht auf Knopfdruck kreativ sein kann. Ein Maler kann genauso wenig immer von Montags bis Freitags von 8-17 Uhr Bilder kreieren. Ich treffe damit keinerlei Aussage darüber, ob mehr als 8 Stunden gearbeitet werden sollen. Oder weniger. Vielmehr glaube ich:

Nur Ergebnisse sind entscheidend, nicht die aufgebrachte Zeit

In dem Sinne: Work smart, not hard. Ich bin auf eure Meinungen gespannt!

Was ist denn bitte ein C# Experte?

Die Bezeichnungen Senior Developer, Solution Architect und wie sie alle heißen sollen andeuten, dass es sich um jemanden mit Erfahrung handelt. In dem ein oder anderen Bewerbungsschreiben lese ich dann auch gerne “Experte”. Für mich sind das aber – und ich denke der Leser stimmt mir zu – alles relative Aussagen. Vor allem in Anbetracht der Produkt- und Themenvielfalt in der Programmierung.

Sicherlich kennt (wohlgemerkt: kennt, nicht kann) kein .NET Experte alle Programmiersprachen. Dann brechen wir das weiter runter. Sicherlich kennt kein C# Experte alle .NET Klassen. Ok, dann brechen wir es nochmal weiter runter. Sicherlich kennt kein C# BCL Experte die ganzen Facetten der Klasse String (Anmerkung: Wenn ein Leser dies anzweifelt, dann möge er sich diesen Artikel zu Gemüte führen).

Von daher tue ich mich logischerweise schwer, wenn ich von solchen Jobtiteln lese. Nichtsdestotrotz habe ich eine unsere Stellenausschreibungen genauso tituliert. Damit wollte ich ausdrücken, dass wir nach Kandidaten suchen, die sich schon längere Zeit mit der Materie beschäftigen. Ein wenig präziser schreibe ich: “Mindestens 5-jährige Berufserfahrung”. Erfahrung bedeutet nicht gleich tiefgreifende Kompetenz oder überragendes Know How. Ich hoffe der geneigte Leser stimmt mir zu. Aber für ein ganz grobes Profil und die Vermeidung völlig ungeeigneter Bewerbungen (wenn denn überhaupt so viele da wären…) muss das reichen.

Jetzt stellt sich mir die Frage wie sich ein sagen wir mal ausbaufähiges Fundament feststellen lässt. Krisztina nennt in ihrem Blogbeitrag ‘Are you nerd enough to code with us’ z.B. Clean Code, SOLID, TDD, etc.. Klar ist, dass mit den eigenen Ansprüchen vorsichtig umgegangen werden sollte. 100%ige Profiltreffer oder Kandidaten, die uns stark ähneln, gibt es nicht. Ganz abgesehen davon gingen bei einer homogenen Abteilung die Benefits des Melting Pots verloren. Den Mehrgewinn durch Vielfalt. Was suche ich also? Ich versuche es beispielhaft an der deutschen Sprache festzumachen: Wer unserer Sprache mächtig ist (Grammatik, Rechtschreibung, Umfang), der wäre für mich ein geeigneter Kandidat, wenn es darum ginge unseren schönen badischen Dialekt zu erlernen.

Und dabei setzt nun meine eigentliche Frage an: Woran mache ich es fest, dass jemand besagtes solides Fundament beherrscht. Im übertragenen Sinne die deutsche Sprache. Letzteres ist übrigens genauso schwierig zu prüfen, wie ersteres. Hier ein paar Beispiele, die ich zur Diskussion stelle:

  • Ist das Schlüsselwort ‘yield’ bekannt?
  • Worauf soll ich achten, wenn ich Programmcode gemäß dem Don’t Repeat Yourself-Prinzip analysiere
  • Wozu dient das MVVM Entwurfsmuster im Kontext von WPF

Klar ist, dass die Fragen zum Themenschwerpunkt des Bewerbers passen sollten. Jemand, der bisher nur Backend-Code geschrieben hat, kennt sich verständlicherweise nicht mit WPF und MVVM aus. Nach 5 Jahren Entwicklung sollte aber jeder Entwickler (sogar PHP Developer Zwinkerndes Smiley) das DRY-Prinzip kennen.

Was meint ihr? Wie lotet ihr das aus? Habt ihr auch die Situation, bei der ihr denkt: Also die Bewerbung hat überhaupt nicht gepasst? Eione kleine Bitte noch: Fachkräftemangel ist ein Thema für sich. Darum geht es mir in diesem Artikel nicht. Wer sich dafür interessiert, findet dieses Video vielleicht interessant.

Checkliste für den Jobwechsel

Auf karrierebibel bin ich auf einen tollen Artikel gestoßen. Von dort stammt folgende Checkliste, ob man im aktuellen Job richtig aufgehoben ist:

[ ] Ich werde geistig gefordert.
[ ] Mir wird Autonomie bei der Arbeit zugestanden.
[ ] Ich mache wirklich das, was ich gut kann.
[ ] Meine Arbeit hat für mich und meine Werte Sinn.
[ ] Ich werde auch angemessen bezahlt.
[ ] Meine Work-Life-Balance ist ausgewogen.
[ ] Ich würde mit meinen Kollegen auch ein Feierabendbierchen trinken.

 

“Machen Sie sich keine Illusionen: Den einen Traumjob gibt es nicht. Jeder Beruf hat seine Ecken und Kanten, Sonnen- wie Schattenseiten. Wenn Sie aber rund die Hälfte der Fragen abhaken konnten, haben Sie einen Beruf gefunden, in dem Sie langfristig glücklich werden können.”

Wer mit Wechsel-Gedanken spielt, dem lege ich unser aktuelles Stellenangebot als Software Engineer ans Herz. Mehr Infos gibt es hier.

Komm in unser Team

Wir suchen für unsere IT Abteilung nach neuen Software-Entwicklern. Zur Stellenausschreibung geht es hier.

Ich bin seit knapp 9 Jahren dabei und kann euch die Firma heco und die vakante Stelle wärmstens empfehlen. Wir haben ein tolles, kameradschaftliches Team. Die Aufgabengebiete sind wahnsinnig interessant und herausfordernd, sodass du am Ende des Tages auch das Gefühlt hast etwas bewegt zu haben. Die Eigenverantwortung und Entscheidungskompetenzen sind enorm hoch, was die Möglichkeit bietet alle Arten von Veränderungen anzustoßen und umzusetzen.

Wer mich aus der Community kennt, hat sicherlich schon die ein oder andere Interna gehört. Alle anderen können mich gerne direkt ansprechen und sich auf Kununu die Mitarbeiterbewertungen anschauen. Damit wurden wir zum besten Arbeitgeber 2013 im Bereich Handel/Gewerbe.

PHP Experten als Consultant gesucht

Wir suchen für unsere Abteilung einen Web Consultant, der sich hervorragend in PHP und JavaScript auskennt. Der Fokus liegt klar auf Clean Code, d.h. leicht anpassbare, wiederverwendbare und skalierbare Lösungen. Testautomatisierung setzen wir dabei voraus. Idealerweise, aber nicht obligatorisch, bringt derjenige noch Kenntnisse in Typo3 und Ext JS mit.

In einem gemeinsamen Projekt bei uns im Haus, später dann ggf. auch remote, sollen die internen Entwickler im Durchlauf von Problemanalyse bis hin zu Deployment unterstützt werden. Ziel ist, dass unsere Mitarbeiter im Anschluss einen dedizierten Worfklow an der Hand haben, angefangen mit der richtigen IDE (z.B. PHPStorm) über die Versionskontrolle bis hin zum automatisierten Deployment.

Stelle für Bachelor- / Masterthesis zu vergeben

Für das neue Semester suchen wir in der IT der Firma heco noch nach motivierten Studenten. Die Thesis kann in folgenden Bereichen geschrieben werden:

  • Web-Entwicklung: Im Rahmen unseres Web Auftritts, welcher auf Typo3, PHP, MySQL und JavaScript basiert
  • Administration: Im Rahmen eines homogenen Microsoft Netzwerkes mit hohem Virtualisierungsgrad
  • Software-Entwicklung: Im Rahmen der ERP Eigenentwicklung auf Basis von .NET in der Programmiersprache C#

Für jegliche Themenvorschläge in den genannten Bereichen sind wir offen. Unter diesem Link gibt es einige Vorschläge. Gerne sind wir auch neuen Technologien wie der Windows 8 App und der Handy App Entwicklung gegenüber aufgeschlossen.

Mit Martin Edelmann steht ein ehemaliger Diplomand und inzwischen leitender Web-Entwickler gerne Rede und Antwort zu Fragen.

Mit einer Bewertung von 4,4 von 5 Punkten bei Kununu sehen wir uns als attraktiver Arbeitgeber mit modernster Technik und einem hochmotivierten, jungen IT Team. Viele von uns sind ehemalige Studenten aus Karlsruhe.

Die Bewerbung kann man mir über die üblichen Kommunikationskanäle wie Facebook, Twitter, Xing, LinkedIn, Google+ oder per Email zusenden.

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